人事最怕病假人数不超出公司总人数的10%，如果100多人工作场所病假人数超过10人必定有压力，不敢轻易批准假期，如果工作场所规模小15-20，那么3个人请病假人事部门会有压力，具体问题具体分析。
人事最怕病假人数是多少
拓展资料
人事部的工作职责
1、人员档案管理、考勤(各级打卡记录，配合财务计算员工工资)、社保办理、入离职手续、调薪转正手续等
2、招聘(面试邀请、面试考试、招聘人员)
3、培训(员工培训、在职培训、岗位培训)
4、绩效（员工绩效考核）
5、公司企业文化(一种员工文化)
①组织。即制定和修改权限和责任的组织结构，建立双轨、相互、垂直、水平的信息交流系统。
②计划。也就是说，预测员工的需求，制定人员投资计划，并提前制定所需的管理政策和计划。
③人员的配置和使用。即根据工作需要，对工作人员进行录用、培训管理、配制、绩效管理、奖惩、安置等。
④培训。即协助工作人员不断提升个人的能力，开展岗前培训和在职培训。
⑤工资福利。也就是说，按照劳动分配的原则，做好工作人员的工资分级、升级和各种保险福利工作。
⑥***思想工作。也就是说，通过各种教育方法，提高员工的思想***意识，鼓励员工的主动性和创造力。
⑦人事管理研究。即对工作状况和程序进行汇总、评论，以提升管理方面工作。